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DI 9 OCTOBRE
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GRÈVE ET MANIFESTATION RDV À 10H – Gare de Nice Ville
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Malgré les affaires et les démissions qui se succèdent, malgré une impopularité record, ce gouvernement continue de s’attaquer avec brutalité à notre modèle social : sécurité sociale, formation professionnelle, assurance chômage, retraites, services publics, droits aux études … !!!
L’heure est à la défense de notre modèle social, au combat, TOUS ENSEMBLE,
à la mobilisation interprofessionnelle, pour la reconquête sociale, contre la casse de nos droits !!!
Face à la régression, nous opposons nos revendications :
MARDI 9 OCTOBRE
GRÈVE NATIONALE INTERPROFESSIONNELLE
À L’APPEL DE LA CGT, FO, SUD, FIDL, UNL, UNEF
Fin 2017, Emmanuel Macron le « Président des riches » a nommé un « Monsieur Retraites » : Jean-Paul Delevoye, travaillant sur un projet de loi pour 2019 qui supprimerait les régimes actuels de retraite et les remplacerait par un « Système universel par points ».
Voici ce qu’en disait François Fillon lors de son grand oral de mars 2016 devant le patronat : FILLON : « Le système de retraite par point, j’y suis favorable. » !
Mais il ne faut pas faire croire aux français que ça va régler le problème des retraites !
Le système par point va en réalité permettre une chose qu’aucun homme politique n’avoue :
« Baisser chaque année la valeur des points et diminuer le niveau des pensions. » !!!
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La retraite par « répartition » du régime général, c’est: |
La retraite « par points », c’est: |
Commentaires |
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• L’âge légal du départ à la retraite est fixé à 62 ans.
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« J’ai assez de points, je pars à 62 ans, je n’ai pas assez de points, je reste » J-P. Delevoye. |
Le gouvernement a beau jeu dans ces conditions de prétendre maintenir l’âge légal de départ à la retraite. |
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• La validation d’un trimestre à partir d’un salaire plancher de 1482 € bruts, soit 493 € en moyenne par mois.
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On ne dispose que des points correspondant aux périodes travaillées. |
Le salaire plafond actuel permet la validation de trimestres même pour de petits salaires et périodes d’emploi. Cette possibilité disparaît. |
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• Le salaire annuel moyen calculésur les 25 meilleures années sert à calculer le montant de la pensionpour les salariés du privé. Dans le public, la pension est calculée sur les 6 derniers mois de traitement.
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Le calcul des points acquis se fait sur l’ensemble de la carrière |
En 1993, le passage des 10 aux 25 meilleures années avait entrainé une perte de 10 à 25 % du montant des pensions. Si on passe à une moyenne sur l’ensemble de la carrière, la baisse sera considérable. C’est une nouvelle baisse programmée du montant de la retraite et une grande incertitude sur le montant réel. |
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• Pour les salariés inaptes au travail ou invalides, le taux de 50 % du salaire est attribué automatiquement à 62 ans.
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La notion de montant minimum d’une retraite lié à un problème d’état de santé disparaît. |
Les assurés inaptes au travail ou invalides seraient particulièrement pénalisés ou contraints de continuer à travailler alors que leur état de santé ne le permet pas |
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• Il existe un montant plancher de la retraite de base appelé « minimum contributif » pour une retraite à taux plein. Ce minimum est de 634,66 €.
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Le minimum contributif disparaît. |
C’est une baisse programmée du montant de la retraite pour les assurés qui ont eu des salaires faibles (exemple, les femmes travaillant à temps partiel). Baisse qui peut se chiffrer en centaines d’euros par mois. |
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• Un trimestre validé à partir de 60 jours de maladie ou de 50 jours de chômage.
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Cette garantie disparaît. |
Le droit à être indemnisé en cas de chômage ou de maladie et à être pris en charge par la sécurité sociale relève du principe de la solidarité. Il est contradictoire avec un système par points. |
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• 4 trimestres attribués pour la naissance ou l’adoption.
• 4 trimestres supplémentaires pour l’éducation
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Cette garantie disparaît. |
La validation de ces trimestres est fondamentale pour les femmes. |
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• La retraite est majorée de 10 % lorsque l’assuré(e) a élevé 3 enfants
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Le gouvernement veut supprimer les bonifications familiales de droit pour en faire des « aides » aléatoires qui dépendent des impôts. |
10 % d’une retraite de 1200 euros, c’est 120 euros supplémentaires par mois retirés sur la pension. |
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• Le droit à une retraite anticipée, à 57, 58 ou 60 ans sans décote, sous certaines conditions pour les assurés ayant une carrière longue et les assurés handicapés.
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Les départs anticipés disparaissent. |
Le droit à la retraite anticipé fait partie des droits collectifs garantis par le système fondé sur le principe de « solidarité ». Il est contradictoire avec une individualisation de la retraite. |
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• Le droit à la pension de réversion existe à partir de l’âge de 55 ans.
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La suppression de la pension de réversion est ouvertement évoquée par le gouvernement. |
Les veuves pourraient perdre le bénéfice d’une garantie qui équivaut (sous conditions de ressources) à 54 % de la retraite du conjoint décédé. |
